為進一步貫徹落實陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰來龍鋼公司調研時提出的關于保障職工健康的工作要求，把集團公司黨政領導對廣大一線職工身心健康的深切關懷踐行在全面推進“健康陜鋼”建設中。近期，龍鋼公司在廣泛聽取一線職工意見和建議的基礎上，在公司黨委的指導下，制定建立了《龍鋼公司“健康明白人”體系建設方案》（草案），成立了“健康明白人”工作領導小組，擬定了工作思路，部署落實了“健康明白人”具體推進計劃，旨在進一步建立完善職工健康管理服務保障體系，不斷提高職工健康水平，在全公司范圍內營造“每個人都是自己健康第一責任人”的良好氛圍。
龍鋼公司“健康明白人”體系主要分為三個階段，第一個階段是啟動部署階段，重點做好“健康明白人”體系的學習宣貫，設立各層級“健康明白人”名單，形成分級管理，責任到人，協(xié)調聯(lián)動的健康管理格局。第二個階段是首批推進階段，以九月份即將開展的第四期班組長培訓班為契機，開展各類健康知識培訓，傳播健康理念，弘揚健康文化，讓“健康明白人”掌握基本的健康管理知識和應急處置能力，全面提升健康咨詢服務能力和水平。第三階段是數(shù)據(jù)收集階段，對照全員年度健康體檢需求，探索實行個性化的體檢模式，參照體檢費用標準，將體檢項目的選擇權交給職工，讓職工結合自身情況自主選擇體檢項目，切實發(fā)揮體檢的健康預防和健康篩查作用，并以體檢結果為依據(jù)，建立職工健康管理檔案，為“健康明白人”實施職工健康監(jiān)督和健康提示提供精準服務。
與此同時，龍鋼公司積極發(fā)揮醫(yī)療服務站、“健康小屋”“心理咨詢室”等專業(yè)化服務效能，為職工提供更加便捷的健康保障平臺；豐富和完善生活區(qū)和韓城區(qū)域職工健身場所健身器材，不斷提升“一季一賽”職工文化活動的參與率，帶動和激勵一大批崇尚健康的職工參與全民健身熱潮，強身健體、調整心態(tài)，樹立健康典型，積極開展“健康達人”評選等活動，教育引導職工關注自身健康，加強體育鍛煉，為提升職工整體健康水平，打造“健康示范企業(yè)”作出積極貢獻。（龍鋼公司 程浪萍）
