今年以來，創(chuàng)新研究院將“我為職工群眾辦實事”作為主題教育的重要內(nèi)容，把職工群眾的急難愁盼問題當(dāng)作“服務(wù)清單”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，助推員工幸福指數(shù)一路“狂飆”。
助力經(jīng)營有“熱度”
創(chuàng)新研究院扎實開展“強研發(fā)、拓渠道、促轉(zhuǎn)型”勞動競賽，持續(xù)推行“黨政齊發(fā)力、工會搭舞臺、職工共參與”模式，緊扣公司創(chuàng)建、經(jīng)營優(yōu)化、創(chuàng)新創(chuàng)效等重點工作組織勞動競賽，擴大勞動競賽的參與面，加大對競賽活動的督查落實，讓競賽在“實”字上見真章，在指標(biāo)上求突破，賽出勞動熱情，賽出競賽成效。
自勞動競賽開展以來，成功申報7項陜煤集團職工科技創(chuàng)新成果獎項及1項全國第七屆職工創(chuàng)新成果；獲得集團職工創(chuàng)新創(chuàng)效科技成果講一等獎3項；二等獎4項，三等獎1項，優(yōu)秀獎1項；《經(jīng)濟型高強度精軋螺紋鋼關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用》、《ER70S-6冶煉-連鑄-軋鋼 全過程質(zhì)量控制技術(shù)研究》等2個項目獲得陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽一等獎，《高品質(zhì)低成本耐蝕鋼筋技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用》榮獲二等獎；截至目前，研發(fā)品年累計試制量達(dá)到5.34萬噸，同比增長率72.53％，品種鋼銷量28.95萬噸，同比提升25％。
幫扶成長有“力度”
創(chuàng)新研究院依托“我為企業(yè)獻(xiàn)計策”活動，以精細(xì)化管理為目標(biāo)，引導(dǎo)廣大干部職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、科技發(fā)展、項目研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、綜合管理等方面提出改進(jìn)提升意見建議，共收集合理化建議118條，28個項目已被評為優(yōu)秀項目，不斷提升干部職工履職盡責(zé)能力和綜合業(yè)務(wù)水平。
創(chuàng)新研究院十分關(guān)心專業(yè)人才招引和職工發(fā)展成長，注重提高職工隊伍綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工個人共同發(fā)展，努力打造銳意進(jìn)取、力爭上游的“學(xué)習(xí)型”團隊。今年以來，聚焦中厚板、優(yōu)特線棒產(chǎn)品轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)需要，引進(jìn)成熟型專業(yè)人才22人，其中博士1人，碩士10人；公司先后組織開展EVI研發(fā)體系、套期保值業(yè)務(wù)、科研經(jīng)費歸集、商務(wù)禮儀、新聞寫作、個人理財?shù)葘ｎ}培訓(xùn)15場次，培訓(xùn)人員300人次。
關(guān)愛員工有“溫度”
創(chuàng)新研究院積極落實員工“兩送兩助”幫扶，先后開展“魅力女性 快樂巾幗”三八婦女節(jié)活動、“童心慶六一 快樂共成長”慶祝兒童節(jié)活動等。小小活動，卻傳遞著濃濃情意，鼓勵職工以愉悅的心情、樂觀的心態(tài)、輕松的情緒投入工作中。“這是一個難忘的節(jié)日，感謝公司的關(guān)心！”“公司的濃濃祝福，讓我們感受到企業(yè)大家庭的溫暖……”大家的感懷之情，溢于言表。
創(chuàng)新研究院依托職工活動中心，健全職工文化活動組織機構(gòu)，成立了乒乓球、羽毛球、籃球、瑜伽等文體興趣小組，常年不定期、季度不同題、月度有重點開展活動，先后舉辦員工乒乓球賽、羽毛球賽、籃球友誼賽及女職工瑜伽課程等活動10余次，豐富員工業(yè)余文化生活，推動“快樂工作、健康生活”理念深入人心，增強企業(yè)凝聚力和向心力，營造充滿活力、積極向上、和諧溫馨的工作氛圍，增強職工歸屬感。
夏送清涼、冬送溫暖、平時送關(guān)愛……不管春夏、無論秋冬，一次次慰問幫扶在職工們心頭，激起層層漣漪、涌出千言萬語：“感謝公司給我們送來慰問禮品和祝福，我們一定會以飽滿的工作熱情扎實做好各項工作……”
下一步，創(chuàng)新研究院將持續(xù)把經(jīng)營管理成效和職工群眾滿意度作為主題教育的落腳點，做到職工所期、必有所響，職工所求、必有所應(yīng)，努力把職工的事情辦好辦實，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感。（創(chuàng)新研究院 謝倩茹）
