春節大禮包、端午送福利、交通補貼、餐補……你以為的企業福利只有這些嗎？NO，NO，NO！今天就請大家跟隨筆者走進陜鋼集團龍鋼公司，一起來了解企業給職工帶來的福利吧！
漫步龍鋼廠區，藍天白云、綠樹成蔭、繁花成簇，細細聆聽小鳥在林中歌唱，仿佛置身于花園之城。近年來，陜鋼集團龍鋼公司始終秉承“一切為了陜鋼發展，一切為了員工幸福”的企業價值觀，大力推進綠色鋼城建設，按照“見縫插綠、破硬植綠、立體掛綠、創意增綠”和“四季常青、季季有花”的綠化工作思路，全方位開展植綠護綠活動，為職工建設花園式工廠；積極建設星級值班室，為職工值班室配備桌椅、飲水機、空調以及冰柜等，營造溫馨舒適的辦公環境。持續提升AAAA級旅游景區，打造以龍鋼展覽館為核心的“鋼鐵是這樣煉成的”工業旅游名片；建設司馬遷圖書館龍鋼分館，共藏書18000余冊，供職工業余時間閱讀。常態化組織開展以職工鑼鼓賽、乒羽賽、籃球賽、越野跑等為主要內容的“一季一賽”活動，多措并舉，全力打響文化龍鋼這一響亮名片，以潤物細無聲為職工提供一份份“文化大餐”。
“我們下班了還可以到職工活動中心健身，里面有跑步機、動感單車、坐式啞鈴凳、劃船機、健腹板等10余種健身器材，還有羽毛球館、乒乓球館、臺球廳等場館。我只要下了班，都要到這里鍛煉一下，運動后神清氣爽。”正準備去健身中心的小馮如是說。在職工健康上，龍鋼公司從來不含糊，一方面，給職工精心準備每年一次的健康體檢，為職工及時診斷健康指數；另一方面，在廠區職工醫療站設立了健康小屋、建設職工健身中心，以及在職工各值班室配備了應急小藥箱，包括速效救心丸、丹參滴丸、云南白藥等應急藥品，制定規范的管理制度，定期對小藥箱藥品進行檢查，及時補充藥品，讓小藥箱時刻處于充足狀態。針對女職工健康，龍鋼公司每年組織女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病檢查、“兩癌”知識普及、開展女職工健康講座，并為女職工按時繳納醫療、工傷、生育等保險，為女職工安心上班營造無憂環境。同時，在職工醫療保險的基礎上為職工增加一項長效的職工保障機制，即辦理補充醫療保險，為患有慢性病或者住院的職工開通二次報銷渠道，在細微之處為職工健康保駕護航。
“再過幾個月，我就是碩士研究生了。”正在申請畢業論文答辯的小張興奮地說道。據悉，龍鋼公司始終積極踐行人才是第一生產力的發展理念，與西北大學、國家開放大學建立校企合作關系，并為申報專科、本科及MBA碩士研究生學歷提升的干部職工提供學歷提升專項補貼；為在崗職工搭建技能競賽平臺、健全考評機制、創新人才培養機制、完善“師徒共考共獎共罰”管理制度，為職工技術技能提升創造了有利條件。同時，創新內訓師管理體系，豐富課程內容，組織干部職工外出對標學習，參加國家級、省級、集團技能競賽等，不斷提高各類人才技能水平，讓職工有能有才有位更有面，實現企業發展與人才培養雙提升。
除此之外，龍鋼公司還在衣食住行中，讓職工感受組織帶來的滿滿幸福感。春節前組織各級管理人員深入困難職工家庭，開展節前送溫暖活動，為他們送去米面油及慰問金；在春節、端午、中秋等傳統節日送上企業對職工的關愛，各類大禮包接踵而至；為職工購買企業年金，多備一份退休保障金；辦理職工一卡通，每月定期為職工充值餐補、交通補貼等。“逢年過節都能收到企業給我們發放的福利禮包，心里美滋滋的。正所謂企興我興，企榮我榮，我相信只要企業發展得好，我們的生活一定會越來越好的。”扛著端午福利禮包正準備坐通勤車回家的小王開心地說道。
為民之路只有起點，沒有終點。將職工冷暖和成長成才連成和諧音符，這樣的企業福利，你get到了嗎？（龍鋼公司 李斌）
