為進一步激發金屬科技公司人才隊伍的創新建設和創造活力，提升各部門工作質量和工作效率，近日，金屬科技韓城分公司對部分管理崗位進行內部招聘工作。
本次競聘本著公開、公平、公正、擇優的原則，該公司對6個管理崗位進行公開競聘，通過對報名者資格層層審核及嚴格筆試，最終有10人進入面試角逐。隨后，由金屬科技韓城分公司領導班子成員擔任評委，按照方案程序，進行嚴格的現場面試打分及合分。競聘人員圍繞對個人基本情況、存在的不足、對所競聘崗位的認識、競聘崗位工作規劃等方面進行競聘演講，并現場回答了各位考官提出的問題。
此次競聘工作，不僅展現了金屬科技員工勇于爭先、敢于擔當、奮發向上的精神風貌，還讓員工的競爭意識、危機意識、進取意識得到進一步增強，工作熱情和工作活力得到充分激發。（寶銅聯合黨委 楊瀾）
