2022年，經(jīng)營(yíng)黨工委新入職64名大學(xué)生，其中碩士研究生18名，本科生46名。招聘進(jìn)來的大學(xué)生如何培養(yǎng)？如何用好？如何留住？為破解這些難題，經(jīng)營(yíng)黨工委創(chuàng)新性建立了大學(xué)生“夢(mèng)想導(dǎo)師”工作機(jī)制，邁出了經(jīng)營(yíng)人才“引、用、育、留”的改革步伐。
首批“夢(mèng)想導(dǎo)師”共有11人，由經(jīng)營(yíng)黨工委和西安分公司、韓城公司、物流管理中心、信息化中心的領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，每位“夢(mèng)想導(dǎo)師”與5-6名新入職大學(xué)生結(jié)對(duì)子，建立 “指導(dǎo)、引導(dǎo)、疏導(dǎo)、督導(dǎo)”全鏈條管理機(jī)制——指導(dǎo)學(xué)員扎根陜鋼，確定職業(yè)生涯規(guī)劃；引導(dǎo)學(xué)員情系陜鋼，樹立正確的人生價(jià)值觀；疏導(dǎo)學(xué)員熱愛陜鋼，化解學(xué)員心理壓力和思想癥結(jié)；督導(dǎo)學(xué)員建設(shè)陜鋼，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步、積極履職盡責(zé)。
夢(mèng)想導(dǎo)師工作機(jī)制主要包括五個(gè)方面內(nèi)容：一是對(duì)新入職大學(xué)生制定培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行多崗位培養(yǎng)，多業(yè)務(wù)鍛煉，打造復(fù)合型人才；二是對(duì)新入職大學(xué)生的綜合表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，逐一評(píng)價(jià)考核，建立成長(zhǎng)檔案；三是擇優(yōu)定向培養(yǎng)，加快崗位成才，使其快速從員工成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干、管理骨干；四是做好培養(yǎng)激勵(lì)保障，從教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中提取30％作為大學(xué)生培養(yǎng)激勵(lì)經(jīng)費(fèi)；五是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)“夢(mèng)想導(dǎo)師”的履職盡責(zé)進(jìn)行考核評(píng)定，確保培養(yǎng)效果。
8月1日，在新入職大學(xué)生見面會(huì)上，11位夢(mèng)想導(dǎo)師與64位新入職大學(xué)生舉辦了結(jié)對(duì)子儀式，各位“夢(mèng)想導(dǎo)師”向結(jié)對(duì)子學(xué)員頒發(fā)了結(jié)對(duì)證書，送上了寄語，各位學(xué)員向“夢(mèng)想導(dǎo)師”回贈(zèng)了結(jié)對(duì)證書，表達(dá)了敬語。
夢(mèng)想導(dǎo)師工作機(jī)制，將促使新入職的大學(xué)生盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，在陜鋼的改革發(fā)展中彰顯自我價(jià)值、實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想、獲得事業(yè)成功，用智慧和雙手創(chuàng)造陜鋼的美好未來！（經(jīng)營(yíng)黨工委通訊組）
