今年以來，龍鋼公司軋鋼廠聚焦基層管理，充分激發班組長“兵頭將尾”的源動力，并立足工作實際，以落實安全生產責任為核心，通過素質提升、培養機制、團隊凝聚等措施，強基賦能，為企業高質量發展不斷聚集優勢。
補足短板，讓“想干事”者有動能
為提升班組長綜合能力，該單位結合實際工作，適時開展安全操作規程、崗位標準化作業、職業健康、現場應急預案等應知應會學習培訓。結合“互聯網＋”新媒體形式，借助微信、QQ、抖音等新媒體平臺，以企業發展中的典型案例為依據，以信息技術平臺為載體，豐富和拓展工作內容，提高工作的創新性、有效性，形成“工作學習化、學習工作化”的互助式學習模式。同時，重點圍繞專業知識、職業提升、團隊建設等方面，對班組長分批次進行輪訓，從而補足短板，使他們成為真正帶動班組工作發展的“領頭雁”。此外，要求班組長做到“干一行、愛一行、精一行”，樹立拿得出、叫得響、樹得久、效果好的特色管理品牌，不斷提升班組凝聚力，為企業高質量發展蓄勢。
發揮優勢，讓“能干事”者有機會
該單位深入踐行“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程，不斷健全完善班組長激勵機制，在發展黨員、選拔后備干部、評先樹優、各專業培訓、技術比武等方面給予優先考慮，想方設法為班組長成長、成才鋪路。同時根據“賽馬”機制，逐級建立崗位指標考核獎懲機制，不斷促進崗位履職清晰化、指標掛靠分級化，月度根據績效得分確定收入分配比例，并將年度降本增效完成情況與干部晉升、榮譽掛鉤，讓“能干事”者有盼頭，促使其全面投入提質增效工作。
聚焦效益，讓“干成事”者有能量
結合當前形勢，該單位要求班組長人員按照“一切圍著生產經營轉，一切為了經濟效益干”的經營思想，圍繞“節能增效軋制”生產理念，立足崗位帶頭開展技術攻關、改革創新、節能降耗等工作，及時解決生產中遇到的難題。同時，從節約一滴水、一度電、一張紙做起，抓好日常消耗，挖掘效益潛力，牢固樹立過“緊日子”的思想。（龍鋼公司 孫亞榮）
