近日，龍鋼集團鋼加公司對所屬三個科室的8個科級崗位在全集團范圍內(nèi)進行公開競聘，旨在推進落實集團公司“三項機制”改革，激發(fā)人力資源活力，堅持樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺。
11月7日，鋼加公司開展科級管理人員現(xiàn)場競聘大會，競聘采用“筆試＋面試”的方式，由行政人事部、黨群工作部、紀檢監(jiān)察室三部門代表聯(lián)合考評，重點對競聘者的管理素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、應(yīng)變能力等方面進行量化評分。筆試階段，針對不同管理崗位設(shè)計不同的考試題目，理論考評注重真才實學，更側(cè)重實際運用能力考量。面試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者談思路、講措施，亮優(yōu)勢、列不足，暢談自己的管理理念，各競聘人員敏捷的思維、冷靜的應(yīng)變、機制的回答獲得評委的客觀評分。現(xiàn)場競聘結(jié)束后，考評小組將根據(jù)競聘總分值擬定聘任人選，按規(guī)定程序進行考察公示。
此次科級崗位公開競聘是鋼加公司創(chuàng)新人才育選機制，盤活現(xiàn)有人力資源的重要舉措，為后續(xù)“禹龍”牌商品鋼筋加工及配送業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。（龍鋼集團 薛李）
