職代會(huì)提案是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的重要形式，陜鋼集團(tuán)漢鋼公司充分發(fā)揮職工代表參政議政的作用，以職代會(huì)為載體， 將廠務(wù)公開、民主管理工作推向深入。
漢鋼公司注重職代會(huì)提案各項(xiàng)工作，公司工會(huì)為了職工代表能更好的履行職責(zé)，組織了專項(xiàng)職工代表培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)掌握職工代表大會(huì)的性質(zhì)，任務(wù)和職權(quán)范圍，明確征集提案的意義和要求，發(fā)動(dòng)職工踴躍為企業(yè)的發(fā)展集思廣益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，真正發(fā)揮職工參政議政的作用。
2014年至2015年漢鋼公司職代會(huì)共征集職工意見建議192項(xiàng)，內(nèi)容涉及“企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、職工權(quán)益、思想政治工作”等多個(gè)方面。2015年征集的提案能夠集中反映具有公司全局性、前瞻性等重點(diǎn)工作，無論是從提案的內(nèi)容上，還是提案的可操作性上都比上一年有明顯的提高。
公司工會(huì)認(rèn)真對(duì)職代會(huì)提案、建議和意見進(jìn)行歸納整理，分門別類送發(fā)到相關(guān)單位和部門，對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，真正使職工代表的民主權(quán)利得到尊重。同時(shí)，對(duì)于暫時(shí)解決不了的提案，向職工代表及員工說清、講明情況，使大家都知道解決不了的原因所在，理解企業(yè)的難處，真正做到了職工心聲“件件落實(shí)、事事回應(yīng)”。
