一季度，龍鋼集團不斷自我加壓，緊貼企業痛點、難點不斷釋放發展新動能，營業收入完成計劃123％，利潤完成計劃129％，完成進度計劃262％，全力推動企業各項目標實現，經營業績實現了季度開門紅。
深化黨建領航。龍鋼集團深化“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制，細化實行“112＋5568”工作模式，推進重點難點工作落實。發揮領導干部揭榜掛帥作用，層層分解目標任務，滾動督辦推進，做到人人頭上有指標、個個肩上有擔子，重點工作清單化管理。建立周通報、月考核、季評比機制，配套完善績效考核體系，剛性落實干部排序和員工分級測評，以崗定薪、按績取酬，調動全員積極性。
鞏固生產經營。龍鋼集團以自產礦、鋼材加工、固廢產業規?；l展為重點，守牢安全環保底線，進一步擴能、增產、降本、提質，深挖效益增長點。強化推動2023年新增5個鋼筋加工移動廠計劃落地，一季度拜訪客戶30余家。推動全員營銷激勵措施，深挖創效潛力。完善固廢產業定價體系，強化選鐵提銀科技攻關，加快酸洗、礦渣處理項目建設，克服冬儲困難，實現了固廢全產全銷。
加速產業發展。重點著力培育“單項冠軍”，加快推進“十大項目”建設。涇渭新城鋼材智能加工基地建設完成場地平整，新能源風電基地及源網荷儲一體化項目形成4個主要項目，“退城入園”項目成立專班開展了實地調研，大西溝180萬噸/年尾礦綜合利用項目完成專家團隊實地考察，按時間節點推動高爐布袋灰濕法脫鋅綜合回收項目實現聯動試車，鋼渣3D打印項目基本步入正軌。
增強多元融合。該單位聚焦重點難點，整合推進綠色礦山、智慧礦山、信息化礦山建設，融合鋼材加工銷售、倉儲物流、供應鏈金融一體化發展，推動紅光、華冶土地盤活創效和“禹龍”品牌輸出，推動品牌增值，一企一策，創新性開展工作，實現了多元產業協同發展。
深化企業改革。持續推進工資總額備案制、干部任期制契約化管理，制定全員年度、月KPI“一人一表”，推動工作清單式管理，嚴格考核、剛性兌現。深化項目制管理，制定了全年36個重點項目，實行項目每周專項推進和總經理月度協調推進機制，推動工作落實。完善“賽馬”機制、干部交流機制、末位調整機制、市場化薪酬機制，以“三項制度”改革激發內生動力，釋放改革新動能。
力提管理水平。積極構建大運營體系，匯聚協同要素，充分發揮績效評價體系指揮棒作用，強激勵、硬約束，精準激勵，激發活力。聚焦精細、精益、精準管理，開展“職工大講堂”系列培訓，不斷提高專業綜合素養的寬度與深度。運用對標管理、全面預算管理、審計監督等方法、工具，構建規范、高效、靈活的管理體制機制，圍繞效率、效能、效益，提升運營質效。
目前，龍鋼集團上下正苦練內功、增值服務，搶抓機遇、增產增效，多方面推動生產經營改善。積極動員全員降本增效，以極致效率為目標，主動進行自我革命，重新審視業務的各個環節，細化各項降本舉措，嚴控管理費用；下沉基層細化到工序，挖掘區域內廢鋼清理等降本潛能，為集團公司進一步扭虧增盈，拓展提質增效空間貢獻力量。
