今年以來，龍鋼公司軋鋼廠黨委將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育作為重要政治任務(wù)，緊盯“學(xué)”這個(gè)基礎(chǔ)，狠抓“做”這個(gè)關(guān)鍵，高標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)、高效率落實(shí)、高站位推進(jìn)，確保黨員干部銘“紀(jì)”于心，執(zhí)“紀(jì)”于行，全力推動(dòng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育落到實(shí)處。
找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在深學(xué)細(xì)悟中銘“紀(jì)”于心
黨紀(jì)是一條不可觸碰的“高壓線”。該黨委堅(jiān)持謀深謀細(xì)，高標(biāo)準(zhǔn)開局起步，堅(jiān)決扛起開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的政治責(zé)任，切實(shí)抓好落實(shí)。組織召開黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育動(dòng)員部署會(huì)，制定黨支部及黨員個(gè)人黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，對(duì)照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》原原本本學(xué)，扎扎實(shí)實(shí)悟，以“三會(huì)一課”“黨課開講啦”、主題黨日、專題黨課、調(diào)度會(huì)為載體，深入開展書記領(lǐng)學(xué)、集體研學(xué)、支部細(xì)學(xué)、個(gè)人自學(xué)“四學(xué)”活動(dòng)，將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部集中學(xué)習(xí)、黨員個(gè)人學(xué)習(xí)中，確保人員全覆蓋、時(shí)間能保證、形式多樣化、逐章逐條學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，把“學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)”落到實(shí)處。同時(shí)開展黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，通過網(wǎng)絡(luò)答題對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行測試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，引導(dǎo)黨員干部將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育融入日常，將法規(guī)熟記于心，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、提高黨性修養(yǎng)，努力營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
把握發(fā)力點(diǎn)，在擔(dān)當(dāng)作為中執(zhí)“紀(jì)”于行
該黨委堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)，高效率抓好落實(shí)，緊密結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，以“學(xué)習(xí)成果”為發(fā)力點(diǎn)，組織開展“學(xué)黨紀(jì) 知敬畏 守底線”主題黨日活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)研討，引導(dǎo)黨員干部主動(dòng)把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，用黨規(guī)黨紀(jì)校準(zhǔn)自身思想和行動(dòng)，確保黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育見實(shí)見效。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)新聘任干部進(jìn)行任前廉潔提醒，堅(jiān)持做好每月職工訴求收集、廉政監(jiān)督員談話、節(jié)前廉潔提醒、節(jié)中明察暗訪等工作。以“四不兩直”的方式開展調(diào)研3次，解決職工問題12項(xiàng)；開展節(jié)日期間明察暗訪、干部作風(fēng)監(jiān)督檢查活動(dòng)8次，對(duì)于檢查出來的問題跟蹤整改，切實(shí)做到了解實(shí)情、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動(dòng)工作更接地氣、更貼實(shí)際、更富成效，確保權(quán)力用在為黨建功、為民造福上，在擔(dān)當(dāng)作為中執(zhí)“紀(jì)”于行。
聚焦關(guān)鍵點(diǎn)，在常抓不懈中見“效”于績
該黨委堅(jiān)持學(xué)思踐悟，高質(zhì)量務(wù)求實(shí)效，將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果由“見效”變“實(shí)效”“實(shí)效”變“長效”，引導(dǎo)黨員干部將所學(xué)、所感、所悟融入工作中，圍繞硬仗任務(wù)清單，積極開展降低設(shè)備備件維護(hù)及維修費(fèi)用、重點(diǎn)指標(biāo)提升、水質(zhì)提升等攻關(guān)活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決難題，堅(jiān)持做到打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、出實(shí)招、創(chuàng)實(shí)績。把干部履職作為績效目標(biāo)考核的依據(jù)之一，以業(yè)績作為衡量工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)，在工資發(fā)放、考核考勤公示、日常管理等工作中剛性執(zhí)行，將“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為遵規(guī)守紀(jì)的紀(jì)律自覺，轉(zhuǎn)化為破解難題、推動(dòng)工作的新思路、新舉措。此外，積極開展日常重點(diǎn)工作、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督工作，自覺接受職工群眾監(jiān)督和批評(píng)，累計(jì)監(jiān)督并解決問題15項(xiàng)，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供紀(jì)律保障。（龍鋼公司 楊妮 董宇寧）
