班組建設是企業高質量發展的基石。2024年，龍鋼公司以提升班組管理水平為目標，在班組長能力提升、班組建設等方面勇于創新、積極探索，全面加強班組建設，拓寬班組長發展渠道，使班組富有活力，促進企業健康穩定發展。
注重能力培訓，開啟班組長能力“蛻變之旅”
結合班組建設自身特點，龍鋼公司制定班組長培訓目標和培訓計劃，組織開展班組長培訓，邀請西北大學EMBA/總裁班特聘教授劉炳坤進行授課，從“新生代員工的管理、讓員工跑起來”兩方面進行深入淺出的講解，進一步提升了一線管理人員管理水平。定期組織專業管理人員進行經驗分享，通過現身說法教學，讓班組長更好地掌握管理知識，更精準地服務基層班組管理。推薦優秀班組長參加陜西省企業優秀班組長素質能力提升示范培訓班、陜煤集團班組長培訓班等，拓寬基層班組長視野，提升基層班組長綜合管理能力。除此之外，巧借“賽馬”機制，對基層班組長半年考評考核一次，建立末位淘汰機制，重點落實“誰能干就讓誰干”的用人指導思想，鼓勵有能力的人敢于“揭榜掛帥”，積極建功立業。
搭建賽事平臺，倒逼班組長能力突破提升
“根據電動機工作原理，日常工作中，我們遇到電機反轉需要倒向時，只需將三相電源的任意兩根倒換即可實現倒向。”“不僅要把控產品本道檢驗工序的質量，也要關注產品全過程質量……”這是陜鋼集團班組長創新微課大賽中的一幕。
龍鋼公司將提升班組長素養、打造高素質班組長隊伍作為企業實現高質量發展不可或缺的一環，通過搭建平臺，為班組長提供學習和技能提升的機會，助力班組長成長成才。通過開展班組長輪訓、安全知識競賽等活動，增加班組長知識積累，拓寬視野；開展班組長創新微課大賽、主題演講、班組創新成果發布會等，進一步提升班組長創新意識與綜合能力，促進基層班組長由技術能手向“技術＋管理”角色轉化。今年以來，基層班組長在各類競賽活動中大放異彩。其中在全國機械冶金建材行業職工技術創新工作評審中，基層班組長所申報的多個項目榜上有名；多名班組長在陜西省班組長征文大賽、陜鋼集團班組長創新微課大賽、主題演講賽中取得優異成績，彰顯了班組長的專業素養和業務能力。
加強人文關懷，助力班組建設邁上新臺階
“生產現場安裝負壓風機、一鍵式聯動窗戶等一系列舉措落地，有效解決了現場溫度高的難題，現場作業環境更舒適了。”基層職工說道。
龍鋼公司聚焦職工急難愁盼問題，充分發揮基層班組長主觀能動性，將現場管理與日常工作一體推進，從改善生產環境、職工勞動強度、整理整頓作業現場、優化簡化工作流程做起，確保事事有人管、人人有責任，營造良好的工作氛圍。與此同時，在基層各班組添置冰柜、微波爐、愛心藥箱等，實現“職工小家”與“企業大家”和諧互促。在班組設置親情寄語照片墻，職工們紛紛將自己的家庭照“曬出來”，形成班組“職工小家”一道亮麗的風景線，讓班組“家”味更濃，讓職工都能“開開心心上班、平平安安回家”，以實實在在的舉措，助力班組建設邁上新臺階。（龍鋼公司 郝瑩）
