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精準培植 引領人才發展“浪潮”
發布日期:2024-05-08    作者:郭超鋒 田苗苗    
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帶徒傳技、技術攻關、自主創新、掛職鍛煉等關鍵詞已成為推進“人才強企”的重要戰略。今年以來,漢鋼公司計量檢驗中心堅持在創新發展中構筑沃土、在創新實踐中培育人才、在創新驅動中凝聚力量,為企業高質量發展積蓄強大動能。

精準培植 引領人才發展“浪潮”

以學賦能 造就良材“巨匠”

該中心緊貼生產實際和職工需求,牢固樹立“人才是第一資源、第一紅利”的工作理念,構建了“課堂現場”“線上線下”的綜合培訓模式。通過開展應知應會小課堂、崗位練兵、技術比武、師帶徒等活動,加大人才培養力度。以“討論現場提問”的方式,對工作中遇到的問題進行分析交流,達到以問促學的目的;每季度從綜合素質、技術管理、業務提升、安全管理、業務學習五個方面對關鍵崗位人員進行綜合評分,落實獎罰制度,以考助學,激發全體干部職工工作學習的積極性和主動性,為青年技能人才的茁壯成長創造良好環境,用制度優勢激發創新創業熱情,把人才留住、用好,營造出全員干事創業的良好氛圍。

“這次輪崗讓我感到十分‘解渴’,在不同的崗位上承擔不同的職責和任務,這些技能都是當前我們最急需掌握的理論和實踐。”后備人才王卓說到。

精準培植 引領人才發展“浪潮”

以賽促訓 建設人才“驅動力”

為突出培訓的針對性和實效性,該中心結合職工年齡結構、知識水平、技能等級等情況,開展多形式、全方位、多層次的“一人一策”培訓模式,本著“員工干什么,就培訓什么;員工缺什么,就培訓什么;崗位需要什么,就培訓什么”的原則,扎實開展“青年干部上講臺”活動,幫助青年干部理思路、練口才、強素質;常態化開展崗位實操學習、技術比武、技能大賽等活動,讓職工在學中練、在練中比、在比中提升;利用“勞模工匠”平臺,讓懂技術、有經驗的技術標兵進行“傳幫帶”。同時,該中心將技術比武與崗位練兵充分結合,針對不同專業定期開展全方位技術比武活動,通過“硬碰硬”比拼,讓學技術、比技能在中心上下蔚然成風。

“我們堅持把日常崗位練兵和定期技術比武作為檢驗培訓效果、鍛造高技能人才的主要渠道,以提高全員技術素質和實戰能力為抓手,為各類人才脫穎而出提供更多機會。”該中心負責人說道。

以帶強技 鍛造人才“鐵力軍”

“許珂在參加輪崗鍛煉后,能力大幅提升,效果非常好。”原料化驗室主任李軻欣慰地說到。

培訓成果只有得到轉化應用,才能實現最大價值。該中心堅持以“攻克一項難關、干好一個項目、帶出一批人才”為目標,先后輸送10余名青年員工前往同行企業進行對標學習,掌握板材取樣、機加工、性能試驗、金相組織、探傷等專業技能。安全科制定安全生產培訓課程,技術科整理國家檢測標準制度,工藝組分析質量異常清單,科研組總結新品質檢報告……通過思想引領、教育培訓、“孵化”培養,該中心鍛造出一支“尖兵鐵軍”,為企業高質量發展蓄積了“源頭之水”

同時,該中心還依托年度考核、跟蹤考察等工作機制,通過民主測評、個別談話等方式,精準識別干部、了解干部、發現干部,及時將政治過硬、實績突出、群眾認可的年輕干部納入組織視野進行跟蹤培養,為干部隊伍建設提供“源頭活水”。(漢鋼公司 郭超鋒 田苗苗)

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