七月夏風吹林木，又是新芽綻放時。烈日炎炎的7月，陜鋼集團金屬科技有限公司迎來了新一屆高校畢業生。
為了讓新員工盡快了解公司發展歷程和文化底蘊，熟悉工作環境，感受公司的關懷與重視，公司為新員工精心設計了為期5天的入職培訓。該公司領導、相關部門負責人對新員工進行了集中培訓，從企業發展歷程、企業文化、公司管理制度、黨建基礎知識、鋼鐵行業及再生鋼鐵原料行業知識、再生鋼鐵原料產品介紹及加工工藝知識、安全教育、執行力建設等多個方面為新員工進行了講解。生動、詳細、專業地解析，不僅讓新員工加深了對公司的認知，明確了自己今后的工作目標，更讓大家找到了未來前進的動力和方向，盡快實現從校園到職場的角色轉變，更加快速地融入工作環境、適應工作崗位。
除了傳統的課堂式教學，本次培訓還開展了參觀長樂塬抗戰遺址紅色教育、主題分享討論、讀書會、茶話會等豐富的實踐活動，充分調動了新工積極參與培訓、快速融入集體環境的熱情。新員工們紛紛表示，“感謝公司為我們精心準備的培訓課程，學校的教學課程教會了我們工作基礎，而公司的培訓教會了我們處理工作的方式”“我真正認識到了陜鋼集團全產業鏈等相關知識”。通過本次入職培訓，在今后的工作中，他們將盡快融入公司、適應環境，認真負責、勇于奉獻，快速實現從一名大學生到員工的轉變，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。
2023年，陜鋼金屬科技公司在陜煤集團、陜鋼集團的大力支持下，加快推進資源掌控戰略落地，以瞄準打造“1000萬噸再生鋼鐵原料加工及貿易規模”為戰略目標，加速在甘肅蘭州、重慶等區域市場進行了戰略布局，實現了蘭州、重慶兩大子公司的落地實施，并實現了新的利潤增長點。“1個總部，五個區域分、子公司（寶雞、韓城、漢中、蘭州、重慶）”的管理格局，已初步形成。為了建設高度適配公司未來發展的人才隊伍，陜鋼金屬科技公司不斷創新優化人才培養及人力資源管理的思路，近期制定下發了《陜鋼集團金屬科技有限公司關于要求員工申報職稱、技能等級及提升學歷的通知》等，為進一步打造高素質人才隊伍建設工作再添新舉措。
“培訓結束不是培養的終點”，為了幫助新員工更快地轉變角色，更好地適應未來工作中的考驗和挑戰，該公司首次推出“100天新人自我養成計劃”，內容包含掌握工作必備技能、學習行業專業知識、鍛煉演講口才、養成良好習慣等打卡任務，該計劃實施的全過程由新工進行自我評價，監督人負責實時跟蹤反饋，全方位提升新工的綜合素質，致力為公司培養出一批德才兼備的現代企業高素質人才。
不負遇見，未來可期，風起云帆正當時，乘風破浪逐今朝，新血液注入新能量，新環境開啟新篇章，祝愿各位新員工在接下來陜鋼集團新員工培訓的大舞臺中，繼續發揚寶銅聯合“奮進”精神，爭取獲得優異成績！（寶銅聯合黨委 袁昱）
