近年來，漢鋼公司動力能源中心堅持全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，人才隊伍量質(zhì)齊升、企才融合提速增效、人才環(huán)境提檔升級。
人才成長“路線圖”愈發(fā)清晰
“PLC采集流程，我們要注意這些......”該中心電氣車間工程師正現(xiàn)場模擬實驗，身旁的年輕員工不時點頭。目前能源管控項目施工已經(jīng)進入整體調(diào)試階段，為了厘清信號從PLC采集，技術(shù)人員通過模擬，搭建了一套數(shù)據(jù)采集，處理系統(tǒng)，車間“師父”們帶著“徒弟”，利用工作之余進行研究，保證后續(xù)在數(shù)字化建設(shè)中所需的人才知識儲備。“車間所有青工都得上手，還能給他們傳授技術(shù)和經(jīng)驗。”張磊介紹。
該中心考量青工知識、年齡、氣質(zhì)等個人因素，最大限度做到人崗匹配，開展“老帶新”“傳幫帶”活動，借助面面相傳、授之以漁，幫助青工理順工作流程、提升崗位能力，拓寬理論和實踐學(xué)習(xí)的深度、廣度，因材施教，培養(yǎng)一專多能型人才，推動青工更快成熟、有所成就。
人才“蓄水池”活力滿滿
該中心積極為職工搭橋助力，主動對接職稱申報評審、技術(shù)工人評定等工作，讓更多有志人才搭乘崗位成才快車。
早在今年年初，為了讓符合申報職稱員工順利拿證，該中心提前行動，依據(jù)往年政策文件，篩選人才庫數(shù)據(jù)，組織培訓(xùn)讓員工吃透要求和規(guī)范格式。“申報助理工程師20人，工程師1人、高級工程師 2個。”該中心綜合管理員不禁感嘆道，職稱申報“人氣”越來越高，也說明中心人人奮進、技能出彩的工作氛圍日益濃厚。
“電磁式遠程分合閘低壓斷路器”“一種適用于不同種類控制系統(tǒng)之間的通訊系統(tǒng)”，在工作群里，大家都在熱議2022年技術(shù)工人待遇申報，平時一線的經(jīng)驗累積，轉(zhuǎn)化成實用性專利，再上傳至服務(wù)平臺審核，讓技術(shù)崗位員工嘗到“甜頭”，擁有榮譽和獎勵“雙豐收”。
干的踏實，營造栓心留人環(huán)境
人才招進來，如何才能留下？該中心以“最舍得”的態(tài)度、“最貼心”的服務(wù)，將軟環(huán)境做成硬實力，讓人才來得放心、干得安心、留得舒心，在漢鋼安家扎根。
目前，由企業(yè)配套的ABC組團公寓，該中心已有近百名人才入住，內(nèi)設(shè)有圖書角、洗衣房、超市和健身中心等活動空間，舉辦星級員工評比、青年聯(lián)誼會、國慶七天樂等活動，搭建交流相遇、充電提能的橋梁，促進青工溝通交流，提升人才幸福指數(shù)。
此外，該中心為各類人才提供施展才華平臺和事業(yè)發(fā)展空間，舉辦了高壓維修電工、煤氣工、鉗焊工、儀表自動化技術(shù)比武11場，累計參與員工200余人，在實踐中邊比邊學(xué)，挑選出業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的骨干人才，使他們出彩有機會、干事有平臺、發(fā)展有希望。（漢鋼公司 鐘瀟雨）
