在企業發展中，有這樣一群剛柔并濟，自信果敢，勇敢撐起“半邊天”的女職工，她們在平凡的崗位上辛勤書寫著不凡，展現“柔肩亦能挑重擔”的獨特風采。龍鋼公司軋鋼廠運行作業區水運工長王玉潔就是其中一員，請跟隨筆者，將鏡頭對準她——一個在基層“泥土里”綻放多彩青春的巾幗“她力量”。
心若有所向往 何懼道阻且長
王玉潔所負責的水運工段主要承擔著棒一、棒二、高線三線水系統的運行維護工作，共有員工35人，平均年齡34歲，其中女工占60％，工作不足3年的新員工占30％，女工多、人員年輕、缺乏經驗，這無疑為她帶來了很大的管理難度。然而，作為一名班組長，王玉潔在管理自己的“一畝三分地”上卻頗有方法。
“培養新人是當務之急，‘師者，傳道受業解惑也’，師帶徒，不是流于表面的形式，一紙協議，更多的是責任，它內在的意義在于共同成長。”面對班組員工技能水平參差不齊的情況，她在加強全員理論學習的同時，將技能培訓從課堂搬到現場，手把手向新員工傳授操作技能。尤其是在學習新工藝、新設備方面，她十分注重傳幫帶，不讓每個班組成員掉隊。隨著棒二、高線水系統無人值守改造項目的逐步建成，她迅速熟悉此項目操作規程，加快員工智能化、自動化實操實練步伐，為后續水系統全面實現智能控制奠定堅實人才基礎。
有翼才能翱翔 有道方顯從容
“執著、迎難而上、堅韌不拔”是工段員工對這個女工長最簡練的評價，也是王玉潔骨子里“永不服輸”勁頭的最好解讀。在她身上，既有“人生有涯知無涯，精誠不懈求真諦”的勤奮，也有“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛”的執著。
自水運新系統項目投運、一體化凈化設備同新配套的板框壓濾機安裝上線以來，在日常運行過程中經常會出現大大小小的故障，如設備漏水、水質不達標等問題。作為設備操作的第一責任人她沒有退縮，整天圍著設備認真研究、排查分析原因。功夫不負有心人。在觀察分析后，她發現所投加的藥品不僅會出現沉淀現象，還會對板框進料管造成堵塞，影響水質。針對此問題，她開動腦筋、現場勘查，最終決定為加藥水系統和污泥池增設氣管。改造后，不僅有效減少了污泥及藥品的沉淀，管道堵塞、設備故障等問題也迎刃而解。經過一段時間的運行，水質也得到明顯改善，大家都為她的奇思妙想拍手叫好。她還積極鼓勵身邊員工結合自身崗位，發揮創新意識，提升個人價值。據統計，2022年水運工段共提交合理化建議50余項，被采納20余項，其中棒二消防水管改造、棒一棒二濁環水管架空改造、節能泵、自動化啟停泵、電子排氣閥、補水閥改造等項目，累計創效約100余萬元，真正讓“小創新”匯聚成企業降本增效的“大能量”。
不怕路長夢遠 總有星河照耀
“你的腳下沾滿多少泥土，心里就沉淀多少真情。”王玉潔是這樣說的，也是這樣做的。工作中的王玉潔以身作則、敢于擔當，不斷尋求個人能力的突破，總能平衡好家庭和工作的關系，不驕不躁，不氣餒、不妥協，即使一路走來跌跌撞撞、匆匆忙忙，仍樂觀積極、報以微笑，她以人格魅力影響員工、感召員工，激發全員工作熱情，撐起軋鋼水系統的一片天。生活中的她更是熱情真誠，經常與員工聊天談心，為他們疏通思想、排憂解難，及時了解員工需求，保障、維護好員工切身利益。“班組就是一個大家庭，我們就像兄弟姐妹一樣。”她事無巨細地幫助有需要的員工處理工作、生活上的難題，是員工眼里“最好的娘家人”。
為豐富員工業余文化生活，營造團結進取、奮發向上的濃厚氛圍，提升團隊凝聚力和向心力，她在組織好日常生產、為軋線提供優質高效服務的基礎上，還積極組織開展乒羽賽、跳繩比賽、烹飪比賽等，并結合生產實際，組織開展“企業愿景描繪”繪畫比賽、“杜絕浪費、從我做起”主題演講賽等活動，真正為員工營造輕松愉悅、健康快樂的工作氛圍，也為分廠挖掘、選送了各類優秀人才。
鎂光燈下光鮮的背后是永不止步、努力奮進的身影。在企業發展的征程中，這樣的“她力量”還有成百上千個，她們用智慧和汗水、責任與擔當，為企業高質量發展貢獻力量、燃燒青春，在前進的道路上閃閃發光。（龍鋼公司 崔媛）
