3月17日，陜鋼集團對龍鋼公司進行2022年度目標責任考核暨干部民主測評。由陜鋼集團黨委委員、紀委書記柯尊海，集團公司紀檢監察部、黨委工作部（組織部）、工會辦公室、運營改善部等部門相關人員組成的第二考核組在龍鋼公司召開了現場測評工作會。龍鋼公司領導班子成員、中層干部和職工代表參加測評。
會上，柯尊海作了動員講話。他充分肯定了龍鋼公司2022年取得的優異成績，并就此次目標責任考核及集團公司中層管理人員考核評價工作進行了強調。一是提高認識，增強考核工作的政治感和使命感。參會代表要提高政治站位、強化思想認識，以高度的責任感、使命感參與到考核工作中來，客觀公正地對各單位經營業績和個人履職情況進行評價。被考核單位要積極配合考核組，按照考核的要求和程序，如實、全面地提供各類資料，真實反映實際情況。二是認真細致，保證考核工作的紀律性、嚴肅性?？己私M的同志要帶頭遵守考核紀律，堅持實事求是，堅持群眾路線，認真仔細聽取各方面的意見和建議，公平、公正、公開地開展考核工作，確保考核的真實性、客觀性和嚴肅性。三是向上向善，規范考核工作的方向性、價值性。被考核單位要正面認識考核工作，保持謙虛的心態、開放的胸懷、進取的精神，對考核中反饋的問題，全面認領、扎實整改，補足短板，促進本單位經營業績向上向好、干部隊伍作風向上向善。四是展示精彩，顯示主體單位的競爭力、戰斗力。各單位要昂揚向上，敢于亮劍，拿出最好的狀態，“考”出你追我趕、競相發展的濃厚氛圍，以高質量的考核推動改革深化落地、產業鏈完善提升、產品結構轉型升級、鎂鐵釩鈦耦合發展四大戰略任務，為實現陜鋼競爭力的跨越式提升、建設高質量發展的現代化鋼鐵強企做出更大貢獻！
會上，龍鋼公司黨委書記、董事長陳驍代表龍鋼公司作了企業法定代表人述職報告、2022年度選人用人工作報告。與會代表對龍鋼公司領導班子成員、2022年度選人用人滿意度、新提拔干部滿意度進行了現場民主測評。
會后，考核組對龍鋼公司2022年度各項工作進行了綜合檢查。（龍鋼公司 王鳳俠）
